职位详情
综合年薪50万以上 汇报对象：CEO 工作地点：上海/郑州
岗位职责
1、根据公司战略全面统筹规划全国金融职场的人力资源开发及管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、持续构建完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
1、筛选、选拔各分公司人才，建立公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算；
4、定期向高管层、决策者提供有关人力资源战略、组织建设、等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、根据公司业务发展的实际需要，构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力；
6、深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力。
任职要求
1、人力资源、金融相关专业，全日制本科以上；
2、具备金融行业知名三方、头部财富管理公司工作经验者优先。
3、金融行业8年以上工作经历，熟悉金融职场人力资源建设与考核机制优先；
4、宏观管理和协调组织能力强，较好的组织诊断能力；
5、优秀的沟通能力，具备很强的个人魅力，优秀的分析、判断、组织与计划推进能力；
6、具备人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核等人力资源管理的丰富实战经验，尤其擅长金融财富端绩效管理，薪酬体系设计等?？?。
具体要求
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